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【リツアンSTC】妊婦さんの働き方

こんにちはリツアンSTCギュギュッとまとめブログのmanaです。

 

今回はリツアンSTCの福利厚生の妊婦さんの働き方(法律)について確認していこうと思います。🙋

女性エンジニアにとって妊婦の働き方は気になりますよね…。

この記事では

  • リツアンSTCで妊婦さんの働き方はどうなっているのか。
  • 危険な仕事のに就いている場合はどうすればいいのか。
  • 時間短縮や出社時間の変更は可能か。
  • 休憩や補食は可能か。

などの悩みについて解説していきたいと思います。

リツアンSTC妊婦さんの働き方

リツアンSTCと妊婦さんの働き方
  • 危険な仕事のに就いている場合は業務の変更は可能
  • 時間短縮や出社時間の変更は可能
  • 休憩や補食は可能

 

 

リツアンSTCは、産休はあります。産休は法律にそって産前休業産後休暇に分かれています。

産休の定義とポイント(産前休業と産後休業)

産前休業

産前休業は出産予定日の6週間前から『請求』すれば取得できます。

これが双子の場合だと14週間前から『請求』すれば取得できます。

実際の出産の予定日が早ければ短縮され遅ければ延長します。

出産前休業は法律的な制約はなく、妊婦さんが『産休は必要ありません。🙆』と言えば出産日まで働いてもOKです。

 

産後休業

産後休業は出産当日から『絶対に8週間お休みしてください!!』という強制的な休みです。

ただし、6週間を過ぎた頃に医師が認め、本人が了承すれば仕事をすることができます。

 

産休のお給料

リツアンSTCでは出産手当があります出産手当はお給料の3分の1が支給されます

 

 

産休と出産手当の自動計算ツールを紹介

出産手当については、以下の自動計算ツールを活用してください。👧

参考

あなたの産休・育休の期間と金額を自動計算します。https://www.office-r1.jp

 

 

 

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